Representants d’ambdós sindicats han destacat el compromís de la companyia amb la salut, el benestar i la participació de la seva plantilla, així com la predisposició al diàleg, durant una jornada celebrada amb una trentena d’empleats dels centres de Molins de Rei i Sant Andreu de la Barca, a Barcelona

Sota el títol Persones que treballen per a persones, la trobada, centrada en la salut i el benestar laboral, ha servit com a espai de diàleg entre la direcció de la companyia i els treballadors, en el qual s’ha posat de relleu la importància de la comunicació directa i l’escolta activa com a pilars de la cultura corporativa. 

Durant la sessió, el director de Salut i Benestar d’Aqualia, Pascual Capmany, ha presentat el Pla Estratègic de Salut i Benestar, un projecte de transformació cultural iniciat fa nou anys que articula l’acció de la companyia al voltant de quatre eixos: zero danys als treballadors, control de riscos crítics, benestar laboral i digitalització i report. Capmany ha subratllat que la visió d’Aqualia és “ser una organització sana i compromesa, reconeguda per la salut, el benestar i el compromís dels seus treballadors”. 

La jornada ha acabat amb un espai participatiu en què els representants legals i la trentena de treballadors de Molins de Rei i Sant Andreu de la Barca, municipis de l’àrea metropolitana de Barcelona gestionats per la companyia, han compartit amb la directora de Persones i Cultura d’Aqualia, Carmen Rodríguez, les seves inquietuds i propostes de millora, en un exercici de diàleg constructiu orientat a continuar avançant en un model laboral segur, saludable i centrat en les persones. 

Els representants sindicals dels treballadors han valorat positivament aquest tipus d’iniciatives, destacant el compromís d’Aqualia amb els seus professionals i posant en valor especialment la proximitat de la direcció i l’oportunitat de traslladar inquietuds de manera directa. 

Suport d’UGT i CC.OO.

En aquest sentit, Vanesa Martín, representant dels treballadors de UGT a Sant Andreu de la Barca, ha assenyalat que “Aqualia és una empresa compromesa amb la prevenció, amb el personal i amb nosaltres”, i ha subratllat que aquest tipus de trobades “serveixen per conèixer en què hem millorat i en què podem continuar avançant, a més de reforçar la unió entre els treballadors i la direcció”. En la seva opinió, “aquestes jornades demostren que el model de ‘persones que treballen per a persones’ és una realitat en el dia a dia

Per la seva banda, Jaume Planella, coordinador de CCOO a Aqualia Catalunya, ha assenyalat que “l’empresa es preocupa molt pel tema de la salut laboral i tenim oportunitats de transmetre les nostres preocupacions als responsables de recursos humans”, posant en valor aquests espais de diàleg, que ens “permeten traslladar a la direcció qüestions dels centres de treball que d’una altra manera serien difícils de fer arribar. El contacte directe, cara a cara, amb responsables de la companyia aporta un valor molt important i una informació més directa i útil per a tothom”. 

Així mateix, Sebastián Galindo, secretari d’Organització i Coordinació d’UGT FICA Aqualia, ha afirmat que “la prevenció i la seguretat són temes molt rellevants i, afortunadament, Aqualia és una empresa que no només s’hi preocupa, sinó que fa un sobreesforç”, destacant que el fet de celebrar jornades com aquesta demostra que l’empresa “està formada per persones, de dalt a baix” i posant de manifest que “la qualitat que la companyia ens trasllada a nosaltres és la que nosaltres traslladem” a la ciutadania. 

Finalment, Juan Alcaide, treballador d’Aqualia a Molins de Rei i representant de CCOO, ha afirmat que “és molt important poder parlar d’on volem anar i de com l’empresa ens pot ajudar en aquest camí, i fer-ho a més directament amb els responsables”. Així mateix, ha destacat que “poder parlar de tu a tu amb la direcció, fins i tot en una empresa tan gran, genera una comunicació bidireccional que ens beneficia a tots i ens ajuda a anar en la mateixa direcció”. 

Recursos per afrontar els reptes hídrics a Catalunya

Aqualia manté forts vincles històrics amb Catalunya a través del seu principal accionista, FCC (51 %), que té el domicili social a Barcelona. Des de l’any 2018, l’accionariat de la companyia s’ha vist reforçat amb l’entrada del fons ètic australià IFM Investors, que en posseeix el 49 %. 

L’activitat d’Aqualia a Catalunya es remunta a 1969, any des del qual gestiona el servei municipal d’aigua de Cadaqués, a Girona. Actualment presta servei a més d’1,5 milions de persones —xifra que es duplica en època estival— en 94 municipis catalans. Els professionals amb què compta la companyia al territori treballen amb vocació de servei públic per atendre les necessitats de la població i pal·liar les conseqüències que el canvi climàtic està tenint en les infraestructures hídriques.