Com a conseqüència de la vaga convocada per avui, 5 d’agost de 2026, pels treballadors i treballadores dels serveis municipals de l’Ajuntament de Pineda de Mar, l’Equip de Govern Municipal emet el següent comunicat:

1. L’Equip de Govern manifesta el seu respecte pel dret fonamental de vaga dels treballadors i treballadores, així com per la legítima defensa dels seus interessos. Al mateix temps, considera necessari explicar el context en què s’ha desenvolupat el conflicte laboral que ha motivat aquesta convocatòria.

2. L’origen de la discrepància és la interpretació i l’aplicació de la regulació relativa a les anomenades indisposicions. L’Ajuntament considera que la interpretació que se n’ha fet dificulta una adequada planificació i organització dels serveis de l´Ajuntament i, per aquest motiu, va entendre necessari revisar-ne els criteris d’aplicació.

3. Tant el conveni/acord del personal laboral com el pacte del personal funcionari preveuen la possibilitat de no assistir al lloc de treball durant un màxim de dos dies per una indisposició sobrevinguda, sense necessitat d’aportar justificació mèdica. Atès que la regulació no estableix expressament amb quina freqüència es pot exercir aquest dret al llarg de l’any, han coexistit interpretacions diferents sobre el seu abast. Segons el criteri de l’Ajuntament, una interpretació que permetés la reiteració il·limitada d’aquestes absències dificultaria la correcta organització dels serveis públics.

4. En els darrers dos anys, un dels dos col·lectius més nombrosos de la plantilla municipal —serveis municipals— ha registrat un total de 446 indisposicions. En alguns casos, determinats treballadors han acumulat fins a 19 dies d’absència per aquesta via sense pèrdua retributiva. Aquestes dades van motivar que l’Ajuntament revisés els criteris d’aplicació d’aquesta figura.

5. Després d’intentar reconduir aquesta situació mitjançant el diàleg, l’Ajuntament va acordar interpretar que, en coherència amb la resta de figures regulades al capítol IV del conveni/acord, el nombre màxim d’indisposicions seria de dues en còmput anual a partir de l’any 2026. Aquesta decisió ha estat impugnada pels representants dels treballadors i actualment es troba pendent de resolució judicial.En aquest aspecte, l´Equip de Govern respectarà, com no pot ser d’una altra manera, la decisió que adopti l’autoritat judicial.

6. Paral·lelament, en el marc de la Mesa General de Negociació extraordinària celebrada el passat 30 de juliol, l’Equip de Govern va presentar una proposta d’acord per al període 2027-2032 amb quinze mesures de millora adreçades al conjunt de la plantilla municipal, com a punt de partida per a la negociació. Entre aquestes mesures s’inclouen els increments retributius màxims permesos per la legislació vigent i un augment del 30 % dels complements específics vinculats, entre d’altres, al treball nocturn i al treball en dies festius. La representació sindical va optar per no iniciar la negociació sobre aquesta proposta en aquella sessió.

7. Malgrat la situació actual, l’Equip de Govern reitera la seva plena voluntat de diàleg i de negociació. L’objectiu continua sent assolir acords que permetin compatibilitzar unes condicions laborals adequades amb la prestació d’uns serveis públics de qualitat per al conjunt de la ciutadania de Pineda de Mar.

Infografia amb proposta d'acord