El Departament d’Igualtat i Feminisme ha aprovat, amb l’Associació Catalana de Municipis i la Federació de Municipis de Catalunya, el nou Acord Marc 2026-2029. Aquest acord permetrà desplegar, en col·laboració amb el món local, les polítiques públiques en els àmbits de l’erradicació de les violències masclistes, les polítiques LGBTI+, la igualtat i la no-discriminació, així com la lluita contra els discursos d’odi.

Representa un pas endavant en el desplegament de les polítiques d’igualtat, amb la incorporació de noves eines que permeten reforçar una mirada integral, preventiva i de garantia de drets. D’una banda, per primera vegada s’hi incorpora una línia específica de drets humans, no-discriminació i lluita contra els discursos d’odi, que amplia l’abast de les polítiques d’igualtat i millora la cobertura territorial, especialment als municipis petits. De l’altra, en la Xarxa de professionals d’igualtat en els treballs l’acord incorpora també per primera vegada la coeducació i la corresponsabilitat com a àmbits de treball específics, consolidant actuacions orientades a la prevenció de les desigualtats i a la transformació social des de l’àmbit local.

La consellera d’Igualtat i Feminisme, Eva Menor Cantador, ha destacat que “aquest Acord Marc és fruit d’un procés d’escolta amb el territori. Hem incorporat les aportacions dels ens locals per donar-hi resposta amb un acord que reforça els serveis, aporta estabilitat i s’adapta millor a les necessitats de cada municipi”. Així mateix, ha subratllat que “creiem en la proximitat com a element clau de les polítiques d’igualtat, perquè és des del món local des d’on es pot garantir una atenció més propera, més eficaç i ajustada a la realitat de les persones”, i ha afegit que el nou Acord Marc “reforça el paper dels ajuntaments i consells comarcals, amb més recursos i amb nous àmbits de treball que permeten avançar en la prevenció de les desigualtats”.

L’acord preveu una partida de més de 91.805.000 euros, uns recursos que suposaran més finançament per als ens locals, amb una millora de les condicions salarials dels equips professionals dels serveis. Adaptat als canvis competencials del Departament l’increment real és del 25% respecte el període anterior.